Využívanie umelej inteligencie v posledných rokoch neuveriteľne narastá. Vedeli ste, že umelá inteligencia dokáže pomôcť obom stranám náborového procesu? Či už ste podnikateľ a chcete efektívne vybrať nových zamestnancov alebo ste kandidátom na ideálnu pracovnú ponuku – obe zmluvné strany môžu zvládnuť pracovno-právne záležitosti hravo a bez komplikácií. Umelá inteligencia však dokáže ešte oveľa viac. Ako dokážu využiť podnikatelia umelú inteligenciu v rámci predvýberu zamestnancov a pri tvorbe pracovných ponúk?

Pomáha s názvom, popisom práce, benefitmi aj požiadavkami

Umelú inteligenciu využívajú stále čoraz častejšie personálne agentúry či pracovné portály. Ak si potrebuje podnikateľ na portáli Profesia.sk inzerovať pracovnú ponuku, od marca mu s tvorbou textu pomáha umelá inteligencia v podobe obsahového asistenta. Inzerujúcemu podnikateľovi pomáha vytvoriť atraktívny názov ponuky, popísať náplň práce, zamestnanecké výhody, poskytované benefity, aj osobnostné predpoklady a zručnosti, ktoré sa od uchádzačov očakávajú. Vytvorený text môže inzerujúci podnikateľ následne „učesať“ podľa vlastných preferencií.

Atraktívnejšie, formálnejšie alebo motivujúcejšie

Ak potrebuje podnikateľ pomôcť s názvom pracovnej ponuky, asistent umelej inteligencie vygeneruje niekoľko návrhov. Pri tvorbe textu inzerátu pracovnej ponuky sa ponúkne zamestnávateľovi buď kompletný text ponuky bez zadania popisu, alebo sa jeho originálny text pracovnej ponuky atraktívnejšie preformuluje. Výsledkom je formálnejší, priateľskejší či motivujúcejší text.

Zamestnávatelia oceňujú najmä kreativitu pri ponúkaných benefitoch, ktoré by sami tak inšpiratívne nevedeli svojim potenciálnym zamestnancom popísať. Okrem toho si zamestnávatelia obľúbili využívanie umelej inteligencie aj pri tvorbe alternatívnych názvov pozície.

Akcelerácia výberového procesu pre obe strany

Umelá inteligencia zjednodušuje personalistom prácu aj pri úvodnej selekcii uchádzačov. Umelá inteligencia dokáže vybrať len najrelevantnejšie životopisy a dokonca aj nájsť vhodných kandidátov na sociálnych sieťach. Tento nástroj umelej inteligencie je neuveriteľne nápomocným prínosom najmä pre mikro a malých podnikateľov. Dôvod je jednoduchý: práve úvodná časť výberového procesu, kedy je potrebné z emailu vyselektovať zo stoviek reakcií tých najvhodnejších kandidátov, býva najviac náročná. Táto funkcia umelej inteligencie pomáha urýchliť výberový proces obom stranám. A uchádzači tak dostanú spätnú väzbu v kratšom časovom horizonte.

Umelá inteligencia predikuje scenáre obchodných stretnutí

Nástroje umelej inteligencie dokážu dokonca predikovať záujem potenciálnych zamestnancov, plánovať pohovory alebo pomôcť pri príprave relevantných otázok, ktoré sa chcú zamestnávatelia uchádzačov pýtať. Umelá inteligencia má v rámci HR široké možnosti v každej oblasti podnikania. Manažérom pomáha s vytvorením niekoľkých možných scenárov obchodného stretnutia. A teda sa na obchodné rokovanie lepšie pripraviť.

Dokáže umelá inteligencia nielen vyťažovať, ale aj účtovať?

Umelá inteligencia sa využíva v rámci účtovníctva pri vyťažovaní dokladov. Stále je však potrebné doklady po digitalizácii skontrolovať. Často sa totiž stáva, že umelej inteligencii sa nepodarí niektoré z dôležitých údajov správne nahrať alebo sa stratia. Ide napríklad o variabilný symbol, dátumy uvedené na faktúre, popis poskytnutej služby či predaného produktu, atď. Správne zaúčtovať zatiaľ umelá inteligencia nedokáže. V súčasnosti je však umelá inteligencia výborným „automatom“ pri rutinných úkonoch ako práve spomínané nahrávanie dokladov. 

Prídu zamestnanci kvôli umelej inteligencii o prácu?

Umelá inteligencia dokáže mnohé činnosti vykonávať rýchlejšie ako človek – dokáže pracovať s veľkým objemom dát a rýchlo ich spracovať, vytvoriť grafiky či texty. Odpoveď na otázku, či nás umelá inteligencia oberie o prácu, má jednoduchú odpoveď: nejde o nahrádzanie ľudskej práce, ale skôr o spoluprácu. Pracovníci vo výrobe dokážu vďaka automatizácii vopred predvídať poruchy, marketingoví pracovníci môžu na konečného zákazníka lepšie zacieliť reklamy a v účtovníctve dokážeme pomocou umelej inteligencie napredovať vďaka rýchlemu vyhľadávaniu a riešeniu problémov. Pri konečnom výsledku je však stále nevyhnutný ľudský faktor. Ba čo viac, trh práce bude potrebovať stále viac odborníkov, ktorí budú s umelou inteligenciou vedieť dobre pracovať. Je ich málo a budú postupne stále žiadanejší. Umelá inteligencia by mala vytvoriť takmer sto miliónov nových pracovných miest.